【テーマ】ネット求人に８０人！？人が集まる秘訣とは？

報告者は、　ノースヒルズ溶接工業株式会社　代表取締役　北坂規朗さんです。

冷静且つ合理的な性格であまり感情的になられない雰囲気の北坂さん。

物事を細かく順序だてて考えられているなあと感じました。

そんな北坂さんの報告で、一つのポイントに気付く事が出来ました。

皆さんにはＧ討論テーマとして採用基準についてお話をしていただいたと思います。

ある程度の採用基準を満たした上で採用はしたけれど、ちょっと思ってたんと違うなー。でも雇ったからには従業員にはこの職場に適応してほしい。変化してほしい。成長してほしい。頑張ってほしい。皆さんもそう思った事はありませんか。

そしてそれを実現するのは誰でしょうか。

「なんでこんな事もできへんねん」とか「これぐらい言わんでも考えたらできるやろ」とか思ってませんか。

経営者が率先して、従業員の声を良く聞き、職場環境を整え、できるならば目標や職務の対価を数値で示す。その結果、従業員が呼応して、変化、成長していく。従業員だけが成長するでも経営者だけが成長するでもありません。お互いが共にパートナーとして成長していき会社として発展していく。それが中小企業のあるべき姿の一つなのかなと思いました。

今回の例会を通して一つでも気付かれた事を自社に持ち帰り、明日からの経営実践とご自身の成長に繋げていただければ幸いです。